KLIKMX.COM, JAKARTA - Pemerintah Kabupaten Pelalawan mengikuti kegiatan Ekspose Manajemen Talenta ke Badan Kepegawaian Negara (BKN) di Kantor BKN Pusat, Jakarta, Rabu (22/7/2026).

Kegiatan tersebut dihadiri langsung oleh Wakil Bupati (Wabup) Pelalawan H Husni Tamrin SH, bersama Sekretaris Daerah (Sekda) Kabupaten Pelalawan Tengku Zulfan SE, bersama jajaran Pemerintah Kabupaten Pelalawan. 

Ekspose bersama Wakil Kepala BKN Pusat Suharmen SKom MSi dengan Pemkab Pelalawan ini merupakan bagian dari komitmen dalam memperkuat penerapan sistem merit melalui Manajemen Talenta guna mewujudkan birokrasi yang profesional, adaptif, dan berorientasi pada pelayanan publik. Dengan tujuan untuk mewujudkan Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Pemkab Pelalawan yang profesional.

Dalam kesempatan itu, Pemerintah Kabupaten Pelalawan memaparkan perkembangan implementasi Manajemen Talenta sebagai strategi pengelolaan Aparatur Sipil Negara (ASN) yang berbasis kompetensi, kinerja, potensi, dan integritas.

Wakil Bupati Pelalawan, H Husni Tamrin SH, mengatakan bahwa Manajemen Talenta bukan sekadar memenuhi amanat regulasi, tetapi menjadi langkah strategis dalam membangun birokrasi yang berkualitas.

"Manajemen Talenta bukan sekadar memenuhi ketentuan regulasi, tetapi merupakan komitmen Pemerintah Kabupaten Pelalawan untuk menempatkan ASN sesuai kompetensi, kinerja, dan potensi yang dimiliki. Dengan sistem merit yang berjalan baik, kita ingin memastikan setiap jabatan diisi oleh aparatur yang benar-benar memiliki kapasitas, integritas, dan mampu memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat."

Husni Tamrin juga menyampaikan apresiasi kepada Badan Kepegawaian Negara yang terus memberikan pendampingan kepada pemerintah daerah dalam penguatan reformasi birokrasi.

"Kami mengucapkan terima kasih kepada BKN atas arahan dan pendampingan yang diberikan. Masukan dari Wakil Kepala BKN beserta jajaran menjadi bekal penting bagi Pemerintah Kabupaten Pelalawan untuk terus menyempurnakan penerapan Manajemen Talenta sehingga mampu menciptakan birokrasi yang profesional, akuntabel, dan berdaya saing," tuturnya.

Sementara itu, Sekretaris Daerah Kabupaten Pelalawan, Tengku Zulfan SE, menegaskan bahwa implementasi Manajemen Talenta merupakan bagian dari transformasi tata kelola kepegawaian yang terus dibangun oleh Pemerintah Kabupaten Pelalawan.

"Manajemen Talenta menjadi instrumen penting dalam memastikan pengembangan karier ASN dilakukan secara objektif berdasarkan kompetensi, kinerja, potensi, dan rekam jejak. Dengan demikian, setiap aparatur memiliki kesempatan yang sama untuk berkembang sesuai kapasitas yang dimiliki,''

Menurut Tengku Zulfan, berbagai masukan yang diperoleh dalam ekspose tersebut akan menjadi bahan evaluasi sekaligus penyempurnaan dalam penerapan sistem merit di lingkungan Pemerintah Kabupaten Pelalawan.

"Arahan dan masukan dari Wakil Kepala BKN menjadi referensi yang sangat berharga bagi kami. Ke depan, Pemerintah Kabupaten Pelalawan akan terus memperkuat implementasi Manajemen Talenta agar sejalan dengan kebijakan nasional, sehingga mampu melahirkan ASN yang profesional, adaptif, berintegritas, serta siap menjawab tantangan pembangunan daerah." pungkasnya. ***